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面试官面试问你如何给公司带来发展价值你该如何回答
日期:2020-07-18 浏览

           

面试官面试问你如何给公司带来发展价值你该如何回答

      本网最新消息,近日,我们了解到,很多人在参加面试的时候,会被问到“假如我们录用了你,你觉得你自己能为公司带来什么?”



这个问题是个开放式的问题,其实并不好回答。

那么,我们来讨论下,针对这个问题,到底该如何回答比较好呢?

想要回答这个问题,你要从3个方面来思考:

1 先要明白,这次面试的实质是什么

其实,面试并不是我们经历的一场常规的考试,面试过程中的很多题目,根本就没有所谓的标准答案。


HR和用人部门,是通过面试过程中求职者的表现,来判断其与公司职位的匹配程度,最终决定是否录用。

在面试的过程中,面试官问的问题,都是有针对性有目的性的,不会是问一些没有目的的问题,一般对方会根据你的回答来判断你,是否适应公司的发展。

有时候会问一些很难回答的一些压力性的问题,来测试你面临压力时候的反应。


如果心态不好的人,碰到对方问一些挑衅的问题估计刺激你,可能认为对方是在无理取闹,故意刁难。

其实,你应该冷静下来想想,对方跟你无冤无仇的,哪有那么多时间陪你玩?

你面对这些问题时候的第一反应,才是对方想看到你的真实反应,测试你的抗压能力。

正常情况下,HR招聘的压力,不比你找工作的压力小多少,他们后面有多少个业务部门在催他们要人,你们知道吗?


所以当我们面试的时候,一定要搞清楚这次面试的本质是什么,了解清楚面试过程中所问问题的目的。

这样,你的心态才会平和,才不会因为面试官的问题,自乱阵脚。

2 想一想面试官问你这个问题的目的?

其实,当对方问你“你能为我们公司带来什么?”这个问题的时候,是会考察你的哪些方面的能力?

首先,对方肯定是在看你对自己的定位是否清晰。然后,看你回答问题的思路,思维方式和逻辑,最后,还在考验你面对开放性问题的反应速度和沟通能力等等。


如果面试官问你这个问题的时候,一直在观察你,看你面对压力时候的表情变化,那么,这时候,你更加应该心平气和的回答对方,让对方觉得你是对自己有信心,对这个岗位有把握的。

这个时候千万不要有太大的情绪波动,让对方感觉你的节奏被打乱了。

其实,在面试过程中,在任何时候,我们的心态都要平和,不能因为对方的一句话或一个观点,就让你情绪失控掉入对方的陷阱。


如果在职场上,我们没有很好的掌控自己的情绪的能力,那么我们的职业生涯的发展上限肯定不高。

情商高,其中一条就是保证自己心态的平静,很好的控制自己的情绪,而情商高是一个成功人士最基本的素质,也是最核心的素质。

3 这个问题有没有隐性的目的?

前面说了。面试官问问题,都是有其目的性的。

这个问题,除了开放式的考验面试人员的抗压能力外,其隐性目的,是为了在薪酬谈判时提供合理的“砍价”理由。


如果面试官对你满意,那么后面就是谈到大部分人最关心的薪酬部分的谈判了。

HR一般在面试过程中,会收集你某些能力的缺陷,并且作为跟你“砍价”谈判的筹码,如果不跟你谈个好的“价钱”,对方的领导可能也会觉得他的能力有问题。

那么,我们就有核心问题了,到底这样的问题,我们该如何回答才好呢?

我们先站在老板的角度来看这个问题,或许对我们的回答有启发性。


几乎天底下所有的老板每天都在琢磨着下面三件事:

1)如何能扩展业务多挣钱

2)如何能考核员工让他们更卖力

3)如何能节省成本,有更多利润

那么,看到这三点,我们是不是有所启发来。我们可以从下面这3点来让老板觉得你有价值:

1)企业这样干,可以开拓市场,赚更多的钱

2)我们可以怎么怎么样,能更好地考核和监控员工,激发员工的工作积极性

3)我们可以通过什么手段,节约开支,提高利润

如果你可以从这3个角度来思考问题的话,我相信没有一个老板会不开心的。


但是,在面试的时候,我们往往面对的是面试官不是老板的时候,我们可能要从下面几点来入手,让对方更加信服你:

1)要给对方展示自己有系统化的知识体系和擅长能力

首先,要给对方一个感觉。让对方觉得自己是专业的,有擅长能力的,并且在自己擅长的点上,能为公司带来很好的收益或者效果。

然后你就需要描述你的愿景,你如何一步步的将你的计划和能力结合,并且实打实的进行落地。


记住一定要说清楚自己的落地方式,落地后给企业带来哪些实际的利益,对企业的经济或者管理上带来哪些收获。

之所以要说落地的方式,是让对方打消你是在“吹牛”的顾虑,让对方知道你是个能做实事的人。

2)学习能力强,对业务熟悉,减少公司的培训成本

在企业的角度,是非常不喜欢培养新人的,因为不仅培养时间长,成本高,而且还会耽误公司其余员工的进度和精力。


公司最喜欢的就是对业务熟悉的熟手,招来就能快速上手干活,创造效益的。

所以,如果你能在回答这个问题的时候,告诉对方你是业务能力很强的熟手,不需要太多的培训,就可以直接干活的话,相信HR和业务部门的面试官,都是非常乐意听到的。

当然,最好你也可以列举一些你以前做的岗位的经验和例子,更有说服力。


如果你能做到这个,打消对方对你对新工作对不适应性,那么可能你面试的成功率就很高了。

3)你可以告诉对方你在某些领域的专业性,对企业员工提供培训

展现自己擅长领域的知识,表示可以在公司内部提供培训机会,从而降低企业在人才培训成本。

很多公司都不想花人力和资金培训员工,但为了留住员工,又不得不培训。因为培训在员工心目中,被认定为福利。


你可以利用对方的这点“占便宜”的心理,告知你的面试官你可以减少公司在培训上的开支。

这个可能真的可以击中对方的“要害”,觉得买一送一占到了便宜,会给你的印象分直接MAX.

最后,总结一下:这个开放性的问题,没有很标准的答案,但是只要我们用上面说的几点,帮助企业开源节流,展现自己的学习能力,适应新环境的能力,以及能给新东家带来更多不一样的东西的能力。

抓住这几点,相信面试官一定会对你的回答满意的,祝大家面试顺利。

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