更多服务
法律申明
         此网站的内容、图表、版式设计等所呈现出的全部或部分可单独作为作品保护之内容等及维系本网站运营的各种源代码、执行程序、系统均受到中国版权法律、法规及相关国际条约的保护。pdrcw.net拥有一切权利,未经pdrcw.net同意,不允许全部或部分复制、转载或以其他任何方式使用。禁止以任何目的重新使用pdrcw.net网上的内容和图表等作品或作品元素。在内容和图表等作品、元素不作任何修改、保留内容未做修改以及事先得到pdrcw.net的许可的情况下,pdrcw.net的网上材料可作为网外信息方面和非商业方面的用途。经pdrcw.net同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关资料的,应当标明资料来源于“pdrcw.net”,以及pdrcw.net或相关第三方拥有该等资料的著作权的字样。
申请使用pdrcw.net内容的许可是按逐个批准的原则进行的。pdrcw.net欢迎使用者提出申请。请把请求直接提交给209993141@qq.com。请勿复制或采用pdrcw.net所创造的用以制成网页的HTML。HTML的版权同样属于pdrcw.net。
pdrcw.net对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权及其衍生的其他全部权利,对发布的信息均享有专有的发布和使用权。

免责条款

1、使用者理解并同意pdrcw.net对以下情况免责:

(1).应聘信息发布方对存入简历中心的个人简历及材料的格式、内容的真实性、准确性和合法性负有全部责任,招聘信息发布方对于其在职位数据库公布的材料的真实性、准确性和合法性负有全部责任。pdrcw.net仅是提供职位发布等信息的平台,pdrcw.net不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。


(2).pdrcw.net并不能时时监视此网址,但保留进行随时监视的权利。对于非pdrcw.net公布的材料,pdrcw.net一概不负任何责任。

(3).pdrcw.net虽然对用户进行资质审查,但pdrcw.net并非司法机关,仅能要求用户提交真实、有效的资质证明文件,并对该提交的资质证明文件进行审核。如用户提交虚假、伪造、变造文件的,pdrcw.net对此概不承担法律责任。

(4).pdrcw.net不对用户的线下行为负责。企业用户及个人用户均应审慎的对待他方之行为,因为他方之行为给用户造成任何不利影响的,pdrcw.net不承担任何法律责任。

(5)pdrcw.net不能保证某一种职位描述会有一定数目的使用者来浏览,也不能保证会有一位特定的使用者来浏览。

(6)pdrcw.net对由于政府禁令、现行生效的适用法律或法规的变更、火灾、地震、动乱、战争、停电、通讯线路中断、黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、电信部门技术调整、因政府管制而造成网站的暂时性关闭等任何影响网络正常运营的不可预见、不可避免、不可克服和不可控制的事件(“不可抗力事件”),以及他人蓄意破坏、pdrcw.net工作人员的疏忽或不当使用,正常的系统维护、系统升级,或者因网络拥塞而导致本网站不能访问而造成的本网站所提供的信息及数据的延误、停滞或错误,以及使用者由此受到的一切损失不承担任何责任。

(7)由于与本网站链接的其他网站或用户所使用的网络运营商所造成之个人资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果均由网站或用户所使用的网络运营商负责。

(8)对于pdrcw.net为使用者提供便利而设置的外部链接网址,pdrcw.net并不保证其准确性、安全性和完整性,亦并不代表本网站对其链接内容的认可,请使用者谨慎确认后使用,pdrcw.net对由此导致的任何损失或伤害不承担任何责任。


(9)不得发布任何违反有关法律规定、社会道德的信息; 不得发布任何与本网站求职、招聘目的不相适的信息; 不得发布任何不完整、虚假的信息; 用户对所发布的信息的真实性、正确性及其产生的后果承担完全责任。



2、除了本网址在隐私政策中提出的条款外,使用者理解并同意pdrcw.net在不公开姓名的情况下,可以向第三方提供综合性的非个人化信息资料。除非:

(1).依照法律、法规、法院命令、监管机构命令的要求;

(2).根据政府行为、监管要求或请求;

(3).因pdrcw.net其认为系为遵守监管义务或公共目的所需;

(4).为免除访问者在生命、身体或财产方面之急迫危险。

否则在没有本人事先同意的情况下,pdrcw.net 不会向第三方公开你的姓名、地址、电子邮件和电话等个人信息。

网站使用:
明确的禁止使用:
pdrcw.net(含网站及手机APP) 只能用于合法目的,即个人寻找职业和雇主寻找雇员。pdrcw.net 明确禁止任何其他用途,并要求所有使用者同意不用于下列任何一种用途:

(1).在简历中心公布不完整、虚假或不准确的简历资料,或不是使用者的准确简历(而为他人寻找全职或兼职工作)。

(2).公布不是简历的资料,如意见、通知、商业广告或其他非简历内容。

(3).为pdrcw.net的竞争同行回应职位,并用此方法寻求与雇主联络业务。

(4).除发布者外,删除或修改其他个人或公司公布的资料。

(5).擅自打印、复制或以其他方式使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。

(6).未经同意,给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或以其他方式进行接触。

网址安全法规:
禁止使用者破坏或企图破坏 pdrcw.net 的安全法规,包括但不限于:

(1).接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器、帐户、邮箱或许可第三方接入未经本网站同意的由本网站发布、输送、传播的数据、简历或其他信息等;

(2).没有得到许可,企图探查、扫描或测试系统或网络的弱点或者破坏安全措施;

(3).企图干涉对用户及网络的服务,包括但不限于通过超载、“邮件炸弹”或“摧毁”等手段;

(4).发送促销、产品广告及服务的email;

(5)伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪。pdrcw.net 将调查此类破坏行为的发生,并可能干预、和执法当局合作起诉犯此类破坏行为的使用者。

总则:
严禁从事以下行为: